1、 協商解除勞動合同的補償標準

如果員工與雇主協商解除勞動合同，一般經濟補償金應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。勞動合同終止的類型

（I）雙方協商終止勞動合同

用人單位和勞動者可以協商一致終止勞動合同

通過協商終止勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應向雇員支付終止勞動合同的經濟補償金

（II）勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮、強迫冒險作業，甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟賠償金。

（三）用人單位單方解除勞動合同

，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇

即，當員工有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同

對于因過錯終止勞動合同的程序沒有嚴格限制

雇主無需為員工終止勞動合同支付經濟補償p>

如果法律規定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金。無過錯解雇

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權根據法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制

具體規定：用人單位應書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果用人單位選擇向員工支付一個月的額外工資以終止勞動合同，則額外工資應根據員工上個月的工資標準確定。用人單位應向工人支付經濟補償金。經濟性裁員

經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，雇主一次裁員超過20人或少于20人的工人，但占企業員工總數10%以上，為降低勞動力成本，改善經營管理

經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，經濟性裁員時，用人單位必須遵守規定

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

勞動者與用人單位同意解除勞動合同，用人單位先提出的，應當承擔補償金。當然，其他情況下勞動合同的結算也需要補償，這在實踐中需要詳細分析。如果對此有其他法律問題，請訪問法律惡霸網絡進行法律咨詢