在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無期限勞動合同的概念是什么
無固定期限勞動合同的概念是什么？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續簽勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的
由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，這對工人的職業穩定性和雇主的長期發展有不利影響
如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承租人在何種情況下可以單方解除合同
2021-02-19土地入股合作協議書怎么寫
2020-12-17商標近似判斷準則是什么
2020-11-11履行抗辯權的行使受哪些限制
2021-03-21法院申請強制執行程序是怎樣的
2020-11-23團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01擔保人還款后追償訴訟時效過期了怎么辦
2021-03-12簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18公司裁員怎么賠償
2021-01-09超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29購買年金保險的注意事項
2021-03-26國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18商業車險保單系數是什么
2020-11-26保險費交清與本保險合同是否生效
2021-01-29保險合同在何種情況下需要變更
2021-01-08誰可以解除保險合同
2021-03-13摩托車必須買保險嗎
2021-02-04如何認定保險責任
2020-12-09是否要購買強制保險
2021-02-08