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寧波
雇主非法終止勞動合同會有什么后果
非法終止雇主的法律后果是什么首先，強制繼續履行
本合同的繼續履行是指違反本合同的雇主必須按照雇員的要求，在可以連任的條件下，繼續履行原合同中未履行的部分，無論是否承擔了賠償責任或違約賠償金，強制雇主必須同時滿足以下三個條件：
1。雇主非法終止了勞動合同。勞動者有繼續履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續履行勞動合同，按照經濟補償標準的兩倍向雇員支付補償
如果雇員不需要繼續履行或在雇主非法終止的情況下實際上無法繼續履行，他可以選擇向雇主要求補償。支付標準是經濟補償標準的兩倍。如果補償與經濟補償一致，則應支付補償
雇傭協議僅建立畢業生與雇主之間的勞動關系，勞動合同進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生不能認為如果他們與雇主簽訂雇傭協議，一切都會好起來。注意報到后及時與用人單位簽訂勞動合同。為了明確雙方的權利和義務，畢業生在簽訂就業協議時可以了解勞動合同的內容，特別是工作年限、待遇等條款。畢業生也可以向招聘人員索取樣本或復印件
不通知工會終止是否違法
中國《勞動合同法》規定了雇主單方面終止勞動合同的“工會程序”：當雇主單方面終止勞動合同時，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
如果用人單位不按照上述法律規定的通知工會和聽取工會意見的程序進行處理，我們認為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實踐并未承認這一點。因此，我的結論是，在改善企業管理和運營過程中，我們應該嚴格遵守《工會程序》，但我們不應該對勞動爭議裁決的實踐抱太大希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標準仍以實體為主，忽視程序
公司未與員工簽訂勞動合同。如果員工想繼續在公司工作，應該怎么做？需要收集任何在公司工作的證據，例如：帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、，錄音錄像或其他加蓋公章的文件等（其中有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋公章的文件、有足以證明勞動關系的文件）
同事證詞（所有離職人員均可找到）。一般來說，剛離職人員可在一個月內與與您有相同爭議的同事一起申請仲裁
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