勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

（1）勞動(dòng)關(guān)系解除

勞動(dòng)合同的訂立違反了一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)該勞動(dòng)合同被確定為完全無(wú)效時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自然解除

（2）如果勞動(dòng)者已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬，則無(wú)論哪一方有過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，雇主都應(yīng)支付報(bào)酬

，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照與用人單位相同或者類似崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒(méi)有相同或者類似崗位的，按照從業(yè)人員的平均工資確定。用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定工資條款的，勞動(dòng)報(bào)酬金額可以按照雙方約定的條款確定，但工資條款違反國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的除外，或者雙方惡意串通，侵犯社會(huì)公共利益，只要雙方約定的工資條款反映了雙方的真實(shí)意思

（3）勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）如果雇主因勞動(dòng)合同無(wú)效而有過(guò)錯(cuò)，雇主應(yīng)在合同確認(rèn)無(wú)效之前向雇員提供各種福利，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同依法確認(rèn)無(wú)效前向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但因主體不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同的無(wú)效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各種福利

勞動(dòng)合同的部分無(wú)效意味著盡管勞動(dòng)合同的某些條款被確認(rèn)無(wú)效，但不影響其他條款的效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，如果無(wú)效條款不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效并對(duì)雙方具有約束力。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的無(wú)效更多地體現(xiàn)為部分無(wú)效

調(diào)整無(wú)效部分使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)法律規(guī)定

，無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同無(wú)效部分依法調(diào)整生效的，其效力可以追溯到合同訂立時(shí)。如果合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本條款無(wú)效。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補(bǔ)。同時(shí)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上都是小編介紹的內(nèi)容。我希望它能幫助有需要的人。我相信你讀完后會(huì)明白這一點(diǎn)。如果有其他法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，您可以來(lái)哈薩克斯坦進(jìn)行法律咨詢