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寧波
勞動合同的基本內容是什么
（1） 用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的條款外，用人單位和勞動者可以約定勞動者的試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，不簽訂勞動合同的影響將是多方面的。例如，與員工核心利益相關的工資、社會保險、工作時間、加班工資以及對女工的特殊保護條款都會對員工造成一定的傷害。“如果存在勞動關系，必須簽訂合同。為了完成一項工作，可以在一個月或兩個月內簽訂勞動合同，可以是長的，也可以是短的，但不簽訂勞動合同的原因不能是短的。”
在下列情況之一，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
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