如果適用《勞動合同條例》中規定的違約賠償金,即使沒有協議,也可以提出索賠。違約金條款的適用《勞動合同法》明確規定,違約金條款僅適用于兩種情況:第一,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并進行專業技術培訓的,可以約定服務期限和違約金。如果工人違反服務期限,他們應根據協議向雇主支付違約金。其次,如果雇主和雇員同意競業禁止條款,他們可以約定違約金。如果雇員違反競業限制條款,他應向雇主支付違約金。在適用違約賠償金的條款時,法律還作出了特殊限制,例如規定違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。除這兩種情況外,《勞動合同法》明確規定“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”
違約金限制條款是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預,充分體現了勞動法的社會法特征,有利于弱勢勞動者的保護
首先,《勞動合同法》對服務期限和違約金有了新的規定。該法第22條規定:“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓,則可以與工人簽訂協議,規定服務期限。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。“單位為工人提供戶口、住房和車輛等特殊福利,因此,法律不再承認設定服務期限和違約金的做法”此外,《勞動合同法》還規定了“上限”違約金金額:違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。違約金的條款僅適用于兩種情況:第一,用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的,可以約定服務期限和違約金。勞動者違反服務期限的,應當按照約定向用人單位支付違約金。如果您的情況更復雜,律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
董建淑律師,女,在江蘇連眾律師事務所已執業10年。董建淑畢業于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權:、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償等方面積累了豐富的辦案經驗。執業以來本律師始終堅持以扶正為天職,在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求,最大限度維護當事人的合法權益,維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作,為弱勢群體提供法律援助,并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題,為您提供優質高效的綜合法律服務,竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話:13705131377(政務通短號694392),QQ:1051759793,微信:13705131377地址:連云港市海州區振海路66號律師大廈8樓810室)另:本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案(含三縣)、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業務。
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