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寧波
六種常見的無效勞動合同
【網民咨詢】
六種常見的無效勞動合同是什么
【律師答疑】
一、口頭約定的合同
針對企業、個別外資企業經營者的需要，私營企業和集體企業在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協議。由于大多數求職者珍惜這一就業機會，他們一般不敢提出或堅持簽訂勞動合同。這樣，一旦發生糾紛，求職者的權益就會受到損害。中國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立……”因此，口頭協議合同在中國不具有法律效力。明顯不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。目前，這種情況相當普遍，求職者應予以關注。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、不公平的內容
III.強制合同
在招聘時，一些用人單位強迫工人支付巨額籌款和風險基金，強迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協議，企圖以書面協議掩蓋其行為的非法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，為了限制工人的行為,硬性規定在與工人簽訂勞動合同時再簽訂一份"保證",即強迫工人接受一些不合理的規定和條件,，并將擔保作為勞動合同的附件，限制勞動者
為了配合勞動仲裁部門的監督管理，一些外資企業，私營企業或集體企業與工人簽訂兩份真假合同，以滿足勞動管理部門的檢查。事實上，他們限制工人根據自己的意愿與工人簽訂非標準甚至非法的勞動合同。抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現金作為抵押物，甚至扣留工人應得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押該內容對我有幫助 贊一個
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