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寧波
第十五條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于雇主所在地的最低工資標準《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是，社會對這一規(guī)定有不同的理解：
首先，80%是指勞動合同約定的工資的80%，還是指單位同一崗位最低工資的80%
其次，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。是指不低于其中一項，還是兩者都不低于
為了明確《勞動合同法》第20條的具體含義，《實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。該規(guī)定包含三層含義：
第一，80%不僅指勞動合同約定的工資的80%，還指單位同一崗位最低工資的80%
第二，試用期工資不得低于兩個標準之一
第三，無論用人單位和勞動者在試用期內選擇何種標準，均不得低于用人單位所在地的最低工資標準
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