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寧波
工傷期間勞動合同期滿
工傷期間勞動合同到期
在工傷鑒定結果公布之前，企業不得解除勞動合同。即使合同到期，企業也應續簽合同期限，直至評估結果公布
如果員工的工傷屬于一級至四級，則在員工達到法定退休年齡之前，勞動合同不得終止。如果是5-6級，且大部分員工喪失勞動能力，員工要求續簽勞動合同，企業必須續簽。工傷和殘疾等級為7至10級。第一份固定合同期滿，企業和員工一方不同意續簽合同的，可以解除合同；如果第二份固定合同到期，員工要求續簽合同，企業必須續簽合同
中國《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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