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寧波
年薪勞動合同報酬
年薪勞動合同報酬如下：
勞動合同法實施條例第27條規定，經濟補償的月薪應根據應付給工人的工資計算，包括計時工資或計件工資，以及資金等貨幣收入,，津貼和補貼
根據《勞動合同法》第47條：經濟補償所依據的月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
在年薪制的勞動合同中，工人的年薪除以12個月，即為月薪金額，然后根據《勞動合同法》第47條的規定計算相應的補償金額
相關知識：
原勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第53條規定“工資”《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等，職工的下列勞動收入不屬于工資范疇：
（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險福利費；
（2）工作服等勞動保護費，用人單位向勞動者支付的解毒劑、冷飲
（3）按照規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，國家按規定頒發的合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等。根據上述規定，企業在確定經濟補償標準時，應將獎金、津貼和補貼收入納入工資范圍
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