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寧波
對雇主未能簽署合同的賠償
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求11個月雙倍工資，但雙倍工資必須在一年內領取，不得簽訂勞動合同。
<《勞動合同法》第14條規定：無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪
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