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如果勞動合同中對勞動報酬沒有明確約定，該怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 94人看過

案例介紹：2009年11月，李先生由村民介紹，在a生產企業擔任操作員。在單位工作時，由于熟人的介紹，李先生與企業負責人口頭商定了工資，與其他經營者的水平一致。在進入a企業之前，李先生已經在a企業的行業工作多年，擁有非常豐富的經驗和技能。然而，因為我剛剛進入a企業，我沒有提出更高的薪水。但李先生沒有想到的是，當李先生在第一個月拿到工資時，工資比其他運營商低20%。李先生仔細檢查了雙方簽訂的勞動合同。雖然工資數額未達成一致，但試用期未達成一致。為什么它比別人低？李先生去找企業負責人詢問。負責人回答說，根據公司規定，新員工應該熟悉業務流程，因此，80%的工資是在前六個月支付的

如果在勞動合同中沒有明確的勞動報酬協議，該怎么辦

李先生認為a企業違反了他的承諾。根據之前的口頭協議，他應該得到全額工資，而且之前從未向他提及過公司的相關制度，因此，他申請勞動仲裁，要求支付20%的工資差額

爭議焦點

李先生與a企業之間的勞動合同沒有明確規定工資金額，那么他應該得到多少工資？這是本案的焦點

本案是由于雙方對勞動報酬沒有明確約定而引起的糾紛。法律如何規定沒有明確的勞動報酬協議？勞動合同約定事項不明確的，雙方可以重新協商確定。勞動合同本身是雙方協商一致的產物，只要雙方意見一致，就可以達成有針對性的補充協議。這使得雙方能夠和諧地解決爭端。然而，在本案中，單位方健的持股制度規定，李先生堅持要求獲得報酬，雙方失去達成協議的可能性

雙方未能就不明確的條款達成協議并達成補充協議。則應適用公司的集體協議。集體合同作為員工與公司簽訂的確定雙方權利義務的合同，代表了雙方意圖的真實表達。當單項合同中沒有相應的約定時，可適用。在這種情況下，企業a與員工簽訂了集體合同，因此集體協議不能適用

如果沒有集體協議，則應實行同工同酬。所謂同工同酬，是指從事相同或類似工作的工人應受到平等待遇，并獲得相同的工資。在這種情況下，公司所謂扣減新員工工資的20%是毫無根據的，不符合合同工同工同酬的原則。盡管李先生是新員工，但其操作員的職位和工作內容與其他員工一致，應享有與其他員工相同的待遇

luba.com律師建議雇主與員工簽訂的書面勞動合同應包括法律規定的必要條款。在實踐中，雖然一些雇主在合同中列出了條款，但沒有具體說明條款的內容，這是徒勞的，容易引起爭議。勞動合同的條款對雙方都是一種約束。明確的條款有利于雙方履行義務，減少糾紛。因此，合同中不僅要明確約定勞動報酬，還要準確約定工作場所和崗位

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