1.試用期

2.保守用人單位的商業秘密

III.福利福利和單位補充保險四、雙方約定的其他事項第九條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者有勞動合同的，雙方可以協商訂立任何期限的勞動合同在同一用人單位連續工作滿10年，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十條訂立有固定期限勞動合同的，勞動合同的終止時間為約定期限；訂立無固定期限的勞動合同，終止條件由雙方協商一致；以完成某項工作為期限訂立勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務完成時間第十一條勞動合同約定試用期的，適用下列規定：

1.勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日。

2.勞動合同期限超過六個月不滿三年的，試用期為n期限不得超過一個月。勞動合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月。勞動合同期限十年以上的，試用期不得超過六個月可以指定生效時間。如果沒有約定生效時間，則勞動合同雙方的簽署日期應為勞動合同的生效時間。如果雙方的簽署日期不一致，則最后一方簽署的時間應為勞動合同的生效時間，即合同的截止日期勞動合同是勞動合同期限的最后一天，是勞動者完成當天工作的時間。第十三條勞動合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的變更應當采用書面形式第十四條勞動合同期滿，一方經與另一方協商一致，可以提出續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理有關手續合同續簽時，因用人單位原因，用人單位未辦理終止或續簽勞動合同手續的，在勞動合同期滿后，可以保留原勞動合同的條款，也可以協商變更原勞動合同的條款用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理勞動合同續簽手續。第十五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取手續費第十六條用人單位不得招用與其他單位勞動合同未解除或者終止的勞動者。第十七條用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當向行政機關辦理錄用備案手續第十八條各級勞動和社會保障行政部門應當在勞動合同簽訂之日起15日內，為用人單位所在地的縣級以上勞動和社會保障部門提供勞動合同認證服務有下列情形之一的，本合同終止：

1.有固定期限的勞動合同到期

2.無固定期限的勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，應當具備勞動合同當事人約定的終止條件，勞動合同當事人約定的工作任務完成

4.用人單位依法宣告破產、解除或者注銷

v.法律、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的其他終止條件發生

第二十條勞動合同當事人勞動合同可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定終止勞動合同

第二十一條勞動合同終止或者解除的，用人單位應當自終止之日起七日內向勞動者發出終止或者解除勞動合同通知第二十二條因勞動合同一方的過錯致使勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任第二十三條有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位改正；給勞動者造成損害的，用人單位應當按照約定賠償損失：勞動和社會保障部規定的標準：

1.用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件終止勞動合同

2.用人單位故意拖延勞動合同的訂立

III.勞動合同無效第二十四條用人單位解除勞動合同后未按照規定給予勞動者經濟補償的，由勞動和社會保障行政部門責令支付經濟補償，并可以責令按照規定的標準支付補償第二十五條用人單位未在規定期限內辦理就業備案手續的，由勞動和社會保障行政部門責令限期辦理；拒不辦理的，予以撤銷第二十六條勞動者違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬，并按照未辦理勞動手續的總人數的月薪的一倍至兩倍處以罰款e以下損失：

1.招聘工人所支付的費用

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失