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寧波
勞動法中集體合同效力的解釋
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。《勞動法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》（1994/9/5）若干規(guī)定的說明第三十五條依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確，這方面不得低于集體合同的規(guī)定，即集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動法律法規(guī)的法律效力高于集體合同
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