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寧波
無效勞動合同給對方造成損害的，應當承擔什么責任？
《勞動合同法》第八十六條規定，依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。本規定明確了勞動合同確認無效后的法律責任。無效勞動合同是指對當事人沒有法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規定的無效或者部分無效的勞動合同，是指對方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同；用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。給對方造成損害的，應當依法承擔賠償責任。確定賠償責任的原則是無效勞動合同對另一方造成損害，可以根據損害程度確定賠償金額。根據有關規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定賠償勞動者的損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人的工資收入支付工資，并支付到期工資收入的25%；（2） 造成勞動保護待遇損失的，按照國家規定補充勞動保護津貼和用品；（3） 除按國家規定為職工提供工傷和醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償金；（4） 除按照國家規定提供治療期間的醫療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償；（5） 勞動合同約定的其他補償費用。因勞動者原因給用人單位造成損害的賠償問題，由有關部門、仲裁機構或者人民法院決定。因勞動合同無效向對方要求賠償的，可以申請勞動爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，此處所指的無效勞動合同是指經勞動爭議仲裁機構或人民法院確認的勞動合同，而不是指用人單位或勞動者本人
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