雇傭合同中的免責條款有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 90人看過

1、 雇傭合同中的免責條款是否有效(《合同法》的生效日期截止于2020年12月31日)

合同可能有效或無效,主要取決于合同是否滿足有效性要求。例如,如果免責條款對另一方造成人身傷害,則該免責條款無效。

中華人民共和國合同法第52條[無效合同法律情形]

本合同在下列任何情況下無效:

(I)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通,損害國家、集體或者第三方利益;(3)以法律形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益違反法律、行政法規的強制性規定第五十三條【合同免責條款的無效】本合同下列免責條款無效:

(一)給對方造成人身傷害的

(二)因故意或重大過失給另一方造成財產損失。最新信息(《民法典》于2021年1月1日生效)《中華人民共和國民法典》第505條當事人訂立的超出經營范圍的合同,依照本法第一部分第六章第三節和本部分有關規定確定效力。第506條本合同下列免責條款無效:

(一)對對方造成人身損害的

(二)由于故意或重大過失給另一方造成財產損失

通過小編的介紹,我們可以了解到合同中存在例外情況,可能有效,也可能無效。這主要取決于合同生效的條件,法律也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何疑問,可以咨詢lvba.com的相關律師

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學法律本科畢業,法學學士,現工作于福建騰啟律師事務所。參與辦理各類經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業務,擁有扎實的理論基礎,以其嚴謹細致的工作作風、善于解決實際問題的工作能力受到好評。

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