1、 如果未及時簽訂書面勞動合同,則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,勞動關(guān)系自聘用之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動合同。原因是書面勞動合同以白紙黑字記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù),可以減少雇主和雇員之間可能就勞動合同內(nèi)容發(fā)生的爭議。一旦雙方發(fā)生爭議,書面勞動合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,判斷用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)用人單位與勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2) 用人單位依法制定的所有勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者;(3) 工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。非全日制用工,用人單位不得與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形
根據(jù)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的期限,《勞動合同法》將用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同分為兩種情況,分別處理:(1)用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的(2)如果雇主自雇傭之日起超過一年未與雇員簽訂書面勞動合同
4。雇員不同意,如果雇主書面通知雇員在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,但雇員未與雇主簽訂書面勞動合同,則雇主無需賠償,雇主無需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。未及時訂立書面勞動合同的損害賠償范圍
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山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),在檢察院工作多年,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所,是該所金牌律師。基于對當(dāng)事人需求的深刻理解,能夠不斷為當(dāng)事人提供極具個性化的法律解決方案,用來實現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來,時刻以“維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,捍衛(wèi)當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)”為服務(wù)宗旨。近年來,辦理過大量的婚姻家庭案件,挽救了上千例感情糾紛,對于情感及婚姻挽回,婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗,歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫,我還您自由……
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