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寧波
勞動合同管理的風險防范
新《勞動合同法》頒布以來，企業承受著巨大的壓力，許多地方還沒有完全了解。應該采取什么措施來避免一些不必要的風險？最新《勞動法》的風險管理勞動合同的簽訂
1勞動合同的簽訂主體：勞動者和用人單位
勞動者：具有民事行為能力，符合勞動年齡
除《勞動合同法》第二條規定的范圍外，用人單位還包括《條例》第三條規定的范圍。此外，在簽訂合同時應注意《條例》第4條規定的內容。簽訂勞動合同的時間要求
勞動合同法規定，如果已經建立了勞動關系而沒有同時簽訂書面勞動合同，如果書面勞動合同是在雇傭之日起一個月內簽訂的，其行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。）。未簽訂勞動合同的法律責任。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，但自錄用之日起一年內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。）用人單位按照上述規定每月向勞動者支付兩倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。（實施條例第六條第二款）
B.用人單位自錄用之日起一年內，除在不足一年的違法期限內支付勞動者月薪兩倍外，仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，也應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
（規定）第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。）
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