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寧波
北京市勞動合同管理辦法
第二條本辦法適用于本市行政區域內與勞動者建立勞動合同關系的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位），事業單位或者社會組織與勞動者建立勞動合同關系的，適用本辦法第三條勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同一經簽訂，用人單位和勞動者必須按照勞動合同的約定履行勞動合同義務，維護雙方的合法權益。第四條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行的，一方要求變更勞動合同內容的，應當以書面形式向另一方發出變更請求，另一方應當在15日內作出書面答復。第五條用人單位招用人員，應當自用工之日起與勞動者訂立勞動合同。企業辦理招聘（錄用）手續時，員工應出示原用人單位出具的《求職證明》或《勞動合同終止（解除）證明》。用人單位應當按照有關規定聘用農民工
第6條勞動合同期滿前，用人單位應當提前30天向勞動者發出續訂（終止）勞動合同意向通知書。雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期限屆滿前辦理續簽勞動合同手續。第七條勞動合同終止或者解除的，用人單位和勞動者應當按照國家或者勞動合同的有關規定承擔相應的責任，用人單位應當出具勞動合同終止或者解除證明和社會保險參保證明，第八條員工因工作需要轉移工作單位，組織決定調整工作的，應當與原用人單位解除勞動合同，并與新用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償。職工患病或者非因在新用人單位工作受傷的，應當確定醫療期間，續簽勞動合同應當確定勞動合同期限，終止勞動合同應當確定經濟補償，第九條用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議的，企業勞動爭議調解委員會應當及時調查，研究調解解決企業內部勞動爭議，維護雙方合法權益
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