辭職后簽訂的合同是否仍然有效？

勞動合同在辭職申請書簽署后生效

勞動者提出辭職申請時，按照《勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致解除勞動合同。辭職申請只是雇員向雇主提出的終止勞動合同的提議。如提出辭職申請，需經用人單位批準，經用人單位同意，雙方應簽訂《解除勞動合同協議》，解除勞動合同；如果用人單位不同意，則應履行勞動合同

因此，在簽署辭職申請時，勞動合同有效。只有在簽訂合同終止協議時，勞動合同終止

合同的有效要件

真實意思表示

真實意思表示是指締約方的表達行為應真實反映其內在效力含義，即：，其效果意義與表達行為一致。作為合同的有效要件，它是意思自治原則的必然要求。如果意向表達不真實，對合同效力的影響取決于具體情況。如果出現普遍誤解，本合同仍然有效。如有重大誤解，可取消合同。如果由于利用他人的危險而導致合同明顯不公平，則可以撤銷合同。因欺詐、脅迫設立合同，損害國家利益的，合同無效；如果不損害國家利益

或者不違反法律或者社會公共利益

合同可以解除。一方面，這里的法律應該擴大，包括全國人民代表大會及其常務委員會通過的法律，還包括國務院發布的行政法規；另一方面，應狹義地解釋為僅指強制性規范，不包括任意規范。合同不得違反強制性規范，強制性規范由合同制度的目的決定，是一項一般原則。除法律強制性規范外，本合同不得違反社會公共利益。《合同法》第七條規定：“當事人訂立和履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”，經濟交往多,情況復雜,法律不可能把所有情況都具體化,因此不允許把侵犯社會公共利益作為最后一道防線。需要指出的是，“社會公共利益”是一個不確定的概念，通常指的是未指定多數人的利益。中國社會生活的一切政治基礎、公共秩序、道德規范和習俗都可以包含在其中。違反合同的行為嚴重背離了合同制度的目的，危害極大，是不可允許的。一方面可以彌補社會發展造成的法律調整的漏洞和脫節；另一方面，它也有利于陶冶社會道德，消除社會風氣

合同標的必須確定且可能

合同標的決定了合同權利義務的質量和數量。沒有它，合同將失去其目的和積極意義，應無效。合同標的物的可能性，是指合同價款可以實現。合同標的物的確定是指合同標的物從一開始即已確定或可以確定

行為人具有相應的民事行為能力

這一要素要求當事人了解合同的地位和法律效力，這對保護其合法權益、減少糾紛具有重要意義。自然人簽訂合同，原則上必須具有完全的行為能力。限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自訂立合同，并應由其法定代表人代表其簽署，但下列情況除外：

（1）他們可以獨立簽署合同，接受獎勵、禮品，報酬和其他純福利或免除義務

（2）a>民事行為能力有限的人可以簽訂適合其年齡、智力和心理健康的合同

（3）可以在日常生活中獨立簽訂標準合同或事實合同，如使用自動售貨機，乘坐交通工具進入花園場所（4）簽訂免費財產處置合同，如學費、差旅費和其他財產，以及法定代理人打算處置的財產。

（5）經法定代表人同意的其他合同。根據中國原有的法律規定和理論，法人簽訂合同受到其目的、目的、章程和經營范圍的嚴格限制。超出經營范圍的合同無效。這一做法受到了理論的批評并得到了發展

根據上述相關回答，您已從公司辭職，此時簽訂的合同仍然具有法律效力，因為公司和個人可以簽訂合同。當然，個人和個人也可以簽署合同，只要他們是自愿的。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師