一,。平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等決定是否簽訂合同和合同內(nèi)容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強迫另一方與自己簽訂合同。自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關(guān)、組織和個人無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同。協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動報酬。此時，合同無法成立。合法性原則

合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于勞動法若干規(guī)定的解釋》，這里提到的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，還包括未來頒布實施的法律、行政法規(guī)，包括勞動法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟法律法規(guī)。訂立勞動合同的程序：

1。勞動合同雙方，一方為勞動者，另一方為用人單位。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同

如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同副本。勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者未按《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項