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寧波
不正常的工作制度是否侵犯了工人的權利
金強（化名）是北京一家公司的員工。2000年5月1日，雙方自愿簽訂了為期一年的勞動合同。金強同意根據北京某公司的工作需要在營業部工作，北京某公司安排金強實行不定期工作制等。在簽訂勞動合同時，金強未對勞動合同條款提出任何異議。勞動合同期滿后，雙方將勞動合同續簽兩次，期限為一年，金強未對勞動合同條款提出異議。在勞動合同履行過程中，金強因工作問題與公司售后經理發生糾紛。2002年8月15日，金強對勞動合同的部分條款和公司管理制度提出異議，并于2002年9月5日向門頭溝區勞動爭議仲裁委員會提出上訴。在審理此案后，區勞動爭議仲裁委員會駁回了金強的要求。金強拒不受理，向門頭溝法院起訴，稱一家公司利用非正常工作制度逃避支付加班工資，持續侵犯其權利，并因加班、無年假、法定節假日加班等原因要求賠償其工資和經濟補償10多萬元，etc
北京一家公司認為，勞動合同是雙方在平等基礎上自愿協商訂立的，合同文本由勞動行政部門監督，是合法有效的勞動合同。公司與金強在勞動合同中約定實行非正常工作制，不存在拖欠金強加班工資、夜班工資和節假日加班工資的問題，因此不同意金強的主張
法院駁回了金強的主張。此案顯然以金強敗訴而告終。在本案中，金強敗訴，因為他在與公司簽訂和續簽勞動合同時沒有對勞動合同提出任何異議，表明雙方勞動合同是協商一致自愿簽訂的。根據勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的協議，明確雙方權利義務的原則，應當訂立勞動合同，建立勞動關系。同樣，依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，金強與公司簽訂的勞動合同是合法有效的。雙方在勞動合同中約定實行不定期勞動制度。公司依法實施非正常勞動制度，經勞動行政部門批準，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。“因此，金強要求公司支付加班工資、扣留加班工資、法定節假日加班工資、無年假加班工資及相應經濟補償的主張缺乏依據。金強只能從這個案例中學習
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