小王于2007年5月加入了北京的一家科技公司,并簽署了一份為期五年的勞動合同。勞動合同規定,乙方(肖照)應在合同期內提前解除勞動合同,并向甲方(科技公司)支付違約金。今年,小趙覺得公司的發展機會有限,想終止勞動合同。他覺得合同中的違約金條款與新勞動法的規定有沖突,但他不確定,因此他來到司法辦公室咨詢
司法辦公室回答了他的問題:一方面,《勞動合同法》明確規定,勞動者在簽訂合同時支付違約金的責任只有兩種,即違反服務期限約定和競業禁止義務。此外,業主不得規定支付違約金的其他情況。另一方面,《勞動合同法》第九十七條規定,本法施行前依法訂立并于本法施行之日存在的勞動合同,應當結合蕭照簽訂勞動合同時的情況繼續履行,《關于企業員工流動若干問題的通知》、《勞動部北京市勞動合同規定》等相關法律法規允許用人單位與員工在合同中約定違約金。雖然本部分不符合《勞動合同法》的規定,但也應視為有效,繼續履行
換句話說,小趙與科技公司之間的合同將在《勞動合同法》實施后繼續履行,雙方仍受合同條款的約束。若蕭照在合同期內未與公司協商一致提前解除勞動合同,應承擔違約責任,并按合同規定向公司支付違約金
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