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寧波
用人單位違反勞動合同，應當賠償勞動者哪些損失
根據勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位在下列情況下給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；2.因雇主原因訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同。用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權益的；4.用人單位違反本規(guī)定或者勞動合同約定終止勞動合同的。上述補償的具體方法如下：1。造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并按應得工資收入的25%給予補償；2.造成勞動保護待遇損失的，按照國家規(guī)定補充勞動保護津貼和用品；3.除按照國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的補償。
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