1、 勞動合同期限有哪些分類

勞動合同期限是指企業(yè)與員工之間建立的勞動關(guān)系按照勞動合同的規(guī)定開始和結(jié)束的時間。勞動合同的期限是分類的。《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，它規(guī)定了具體的開始和結(jié)束時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。《勞動法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，無固定期限的勞動合同只約定合同的開始日期，不約定合同的結(jié)束日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不符合約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同

以完成某項工作為期限的勞動合同是指在完成某項工作后終止勞動關(guān)系

以確定勞動合同期限，我們必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協(xié)商一致和合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，勞動者和用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者以完成某項工作為期限的勞動合同。簽訂勞動合同的程序是什么根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：

（I）簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方介紹各自實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)如實介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)如實介紹自己的專業(yè)知識和身體健康情況。雙方協(xié)商一致，就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章

（二）勞動合同的核實。根據(jù)勞動部《勞動合同認(rèn)證實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人提供認(rèn)證，依法進(jìn)行審查，證明勞動合同的真實性和合法性，為了便于認(rèn)真履行勞動合同，便于發(fā)生勞動爭議時進(jìn)行調(diào)解和仲裁

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