與公司簽訂勞動合同時應避免七個陷阱

陷阱1：簽訂空白合同

由于勞動合同的格式填寫特點，書面勞動合同的內容在簽訂過程中不完整，甚至簽訂和蓋章的空白合同也是非常普遍的。勞動爭議后，簽字時間倒置在空白勞動合同上，如填報內容等虛假行為繼續(xù)發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同前，應當仔細閱讀合同條款，特別注意格式合同中需要特別約定的空白內容，不要以空白的形式簽訂勞動合同。堅持勞動合同原件

陷阱二：合同內容不明確

格式勞動合同的填寫內容是勞資雙方需要特別關注的重要勞動權利義務協(xié)議。書面勞動合同需要勞資雙方詳細約定，以規(guī)范雇傭關系，確定分配并停止爭議

陷阱3：關于違約的規(guī)定是不公平的

勞動合同法明確規(guī)定，只有當雇主對雇員進行了專門培訓且雇員違反了合同時，雇主才能同意雇員承擔違約金競業(yè)限制。此外，雇主不得同意雇員承擔違約金。

陷阱4：競爭限制過于猖獗。

勞動合同法規(guī)定的競爭限制通常是高級管理人員，有保密義務的高級技術人員和其他人員。在這種情況下，鄭的職位是司機，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止人員的范圍。但由于履行了競業(yè)禁止義務,，雇主應支付相應的競業(yè)禁止賠償金

陷阱5：使用關聯公司避免經濟賠償責任

，因為在勞動法律關系中，關聯公司不能被視為同一雇主，一些用人單位經常利用不同的關聯公司與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者工作年限的中斷，最終影響經濟補償金額。面對雇主的這種逃避，法官可以確認公司之間在證據方面存在關聯，并將持續(xù)計算勞動者的工作年限，爭取更多的勞動者補償福利

陷阱6：濫用勞務派遣逃避用工主體的義務

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣崗位一般設置在臨時工作崗位，輔助和替代特性。但在實踐中，勞務派遣崗位和勞務派遣公司的資產沒有嚴格的審批程序，而且勞務派遣只能滿足用工單位降低勞務成本的需要，導致勞務派遣制度迅速發(fā)展，這在一定程度上產生了負面影響，加劇了勞動關系矛盾。在進入工作崗位之前，工人應明確雇傭形式，了解勞務派遣關系的法律意義，仔細選擇勞務派遣公司，并依法主張合法權益

陷阱七：違反強制性法律協(xié)議，排斥勞動者合法權益

國家有關部門要進一步完善社會保險和勞動保障等婦女權益保護的相關制度社會保障，加強對用人單位執(zhí)行保護婦女權益和懲治違法行為相關法律法規(guī)情況的檢查，明確法律責任，強化救濟措施，提供完善的法律支持，保障女性員工的合法權益。勞動、工商等部門要加強對企業(yè)的監(jiān)督，形成保障女工權益的聯動機制。同時，婦女還應及時、適當地行使法律賦予的權利，維護自己的合法權益