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競業禁止協議對普通銷售人員有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 103人看過

1、競業禁止協議是否對普通銷售人員有效

競業禁止協議是否對普通銷售人員有效主要取決于銷售人員是否掌握了公司的秘密，以及銷售人員掌握的信息的披露是否會損害公司的利益原公司。如果答案是肯定的，則競業禁止協議有效

根據相關法律法規，競業禁止限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員。簽訂競業禁止協議的不適用員工無效

中華人民共和國勞動合同法第24條規定，競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止違約金的規定在法律層面，對違反競業禁止協議的違約金標準沒有明確規定。在實踐中，一些單位出于對勞動者威懾的考慮，在與工人就競業限制的違約賠償金達成協議時，故意約定高金額。畢竟，達成協議總比不達成協議好，協議金額高于協議金額，但這并不意味著如果協議金額高，就可以接受。事實上，無論雙方約定的違約金標準是過高還是過低，勞動者或單位都有權要求調整違約金金額。因此，競業限制違約金的金額不僅取決于雙方約定的金額，還取決于勞動者違反義務給單位造成的經濟損失金額，后者一般來說是關鍵因素，在處理職工違反競業禁止義務案件時，司法機關將全面考慮雙方約定的違約金數額、單位職工的工資水平、單位支付的非競爭性經濟補償額、勞動者的主觀惡意；違約期限，以及工人違約給單位造成的經濟損失，最后確定工人應支付的違約金金額。在實踐中，大多數情況下，違約金的金額低于雙方約定的金額，這是目前的司法狀況

換句話說，原則上，公司的高級管理人員和高級技術人員應簽署競業禁止協議，但也包括其他負有保密義務的人員。銷售人員是否具有保密義務，需要根據具體情況進行判斷。如果您還有什么不清楚的地方，請向法律顧問咨詢

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