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寧波
如何應對競業禁止的過度范圍
1、 如何應對過度的競業禁止范圍？勞動者不得簽署競業限制協議，并與用人單位重新約定競業限制范圍。如果已經簽訂，競業限制范圍可以通過協商改變
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年a>如何計算競業禁止的報酬
1。雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內，按照勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，用人單位應當支付經濟補償金。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內未支付經濟補償，工人可以請求法院終止競業禁止協議。用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。在解除競業禁止協議時，工人可以要求雇主為競業禁止額外支付三個月的經濟補償金。員工違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可要求員工繼續按照協議履行競業限制義務
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果約定的競業限制范圍過大，勞動者可以在不簽署競業限制協議的情況下與用人單位重新協商競業限制范圍。如果已經簽署，可以協商競業禁止范圍。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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