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寧波
雇傭關系能否就競業限制達成一致
1、 能否在雇傭關系中約定競業限制？
必要時可以約定
中華人民共和國勞動合同法第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。如何就競業禁止協議達成一致意見。員工離職后的競業限制期限一般而言，競業限制期限取決于該商業秘密在市場競爭中的競爭優勢持續時間、員工掌握商業秘密的程度和技術水平。對于不同類型和性質的商業秘密，競業限制期限可能不同，但不得超過法律規定的最長兩年期限。對價報酬
競業禁止協議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動報酬的權利。根據權利和義務平等的原則，雇員應該得到一定的補償。為了保護其商業秘密，企業與其員工簽訂了競業禁止協議，該協議對員工施加了不利限制。基于權利和義務平等的公平原則，企業必須支付相應的對價，以補償員工因就業限制而可能遭受的損失。注意明確違約責任
最好在競業禁止協議中明確違約責任。例如，雙方可以事先約定違約金的金額和范圍，以及違約金金額的計算方法。同時,他們還可以設定免責條款,免除今后可能承擔的責任。事先約定法律責任可以避免在違反競業禁止協議后難以確定損害賠償金額，有利于合同糾紛的解決，這也有助于降低雙方未來可能承擔的風險
雇傭關系能否就競業禁止達成一致？單位要與勞動者約定競業限制條件，還需要遵守相關規定和要求，競業限制條件必須合理。工人應與雇主就競業限制達成一致，但他們不理解或分析協議的內容。他們可以來律霸。com找律師咨詢
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