1、 辭職后，公司開始支付多長時間的薪酬

如果員工辭職后遵守競爭限制，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】的規(guī)定，按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止的類型簡介根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下標(biāo)準(zhǔn)：

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和兼職競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人同時持有與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競合行為。競業(yè)禁止義務(wù)人也是與債權(quán)人或合伙企業(yè)合伙人權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，這也將影響原公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是非特定多數(shù)，如禁止非權(quán)利人以外的人使用的商標(biāo)專有權(quán)和專利權(quán)（因為該專有權(quán)本身已被法律強(qiáng)制規(guī)定，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上，禁止商業(yè)競爭限制了與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的商業(yè)競爭。競業(yè)禁止可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)方從事與債權(quán)人競爭的活動，以保護(hù)債權(quán)人的利益

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。員工離職后遵守競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議按月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題