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寧波
如何賠償有競業限制的工人違約
根據中國有關法律的規定，勞動者違反競業限制條款的規定，在與原單位存在競爭關系的單位工作的，應當支付違約金，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）協議支付“雙方已在勞動合同或《保密協議》中約定競業禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，且勞動者已履行競業禁止義務，前提是要求用人單位支付勞動者工資的30%。”勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，勞動者違反競業禁止協議，向用人單位支付違約金后，按照勞動合同履行地最低工資標準支付
第十條，如果用人單位要求勞動者按照本協議繼續履行競業限制義務，人民法院應當予以支持。
我們在簽訂競業限制協議時應當注意什么。競業禁止的目的只能是保護商業秘密
商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。商業秘密是企業的財產權。它關系到企業的競爭力，對企業的發展至關重要。有的甚至直接影響到企業的生存
2。簽署競業禁止協議的企業方應是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，如果企業無法證明其商業秘密的存在，這是實施競業禁止的一個非常重要的先決條件，由于缺乏保護，《競業禁止協議》將不具有約束力。對方-員工應為因其職位而接觸或可能接觸企業商業秘密的人員，而不是籠統、無原則地將所有員工包括在內。任何人在受雇期間不可能接觸商業秘密，不得成為競業禁止的對象。但是，對于董事和經理而言，無需另行約定，因為根據《公司法》的規定，競業禁止是他們的法定義務。競業禁止的期限是適當的
在國外，競業禁止的最長期限是五年。目前，中國已基本形成共識，競業禁止的最長期限不得超過三年。員工必須得到相應的補償
補償方式可以多種多樣。例如，可以約定員工在任職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業禁止的補償，也可以約定員工離職后競業禁止期間應付的總金額在離職時一次性或多次支付；也可以采用其他形式的補償，如分配股份、支付高額養老金等。至于補償金額，應該是合理的。具體金額可根據員工限制的程度和期限，以及行業的地位、職位和技能來確定。競業禁止的范圍應當與員工在企業工作時已經或者可能接觸到的商業秘密的范圍相一致。競業禁止范圍僅限于涉及商業秘密競爭利益的領域，不得延伸至整個行業或專業領域
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人違反競業禁止條款的規定，在與原單位有競爭關系的單位工作，他應支付違約金，違約金應根據協議支付。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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