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寧波
如何獲得競業限制補償
競業禁止如何獲得補償
根據我國相關法律的規定，勞動者解除勞動合同并遵守競業禁止協議的，用人單位應當支付經濟補償。如果雇主不付款，勞動者可以向法院起訴
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第七條：“雙方在勞動合同或《保密協議》中約定競業禁止和經濟補償。雙方解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業禁止義務，或者勞動者要求用人單位支付經濟補償的第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，人民法院應當予以支持，由于雇主在勞動合同解除或終止后三個月內未支付經濟補償金，工人提出解除競業禁止協議的請求，人民法院應予以支持中國勞動合同法第二十三條第二款對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償但是，法律沒有規定賠償的具體數額或標準。合理的薪酬應與員工的收入相一致，還應考慮此商業秘密給雇主帶來的利益、競業限制的期限、區域范圍的大小等。
一些法律法規相應地處理了這一問題，如根據《寧波市企業技術秘密保護條例》，企業應向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工辭職前一年薪酬總額的1/2。珠海市企業技術秘密保護條例規定，企業與員工約定競業禁止的，競業禁止期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業收到的年薪總額的1/2。
簡而言之，具體補償金額應結合員工的職位、工資收入、承諾競業禁止的期限和范圍確定。應企業要求，員工應簽署競業禁止協議。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果勞動者解除勞動合同并遵守競業禁止協議，用人單位應當支付經濟補償金，勞動者可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您前往盧巴。法律咨詢網站
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