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寧波
不考慮競業禁止協議，跳槽的后果是什么
不考慮競業禁止協議下跳槽的后果。如果競業限制協議本身合法有效，且原單位也履行了支付競業限制賠償金的義務，如果負有競業限制義務的員工離職后違反競業限制協議，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位未支付競業限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競業限制。對于有保密義務的公司高管和員工，雇主可在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。2.首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯您的權益，您可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，并注意保留相應證據。其次，不得強制簽訂競業禁止協議。公司可與以下三類員工簽訂競業禁止協議：
第一類是公司的高級管理人員，包括公司經理、副經理、財務總監、，上市公司董事會秘書及公司章程規定的其他人員
第二類為高級技術人員，包括高級研發人員、技術人員、關鍵崗位人員等。，由于這些職位在日常工作中很容易接觸到公司的商業秘密
第三，其他可能知道商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等
總之，并非所有員工都需要與公司簽訂競業禁止協議。只有那些能夠接觸和掌握公司商業秘密的員工，公司才有權與他們就競業限制達成協議，如果您的工作不會接觸到公司的商業秘密，公司不能強迫您簽署競業限制協議
以上是對跳槽后果問題的相關司法回答，無論競業限制協議如何。我們可以看到，它可能會受到法律制裁。如果你想得到關于跳槽后果的更全面的反饋，無論是否簽訂了競業禁止協議，建議咨詢律師或親自找法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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