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寧波
如何理解競業禁止協議
所謂競業禁止（又稱競業禁止和競業禁止），是指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后的一段時間內，員工不得在與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，生產、經營類似產品或從事類似業務，也不得自行開始生產、經營類似產品。競業限制是基于誠實信用原則對勞動者職業道德的要求。根據北京市勞動和社會保障局和北京市高級人民政府發布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（以下簡稱“紀要”）第38條和第39條，這也是全世界法律和實踐中廣泛采用的做法法院（2009年6月），我們可以澄清關于競業限制的以下幾點：1。已生效但尚未實際履行的競業限制協議，如果雇主認為雇員以后不必履行競業限制協議，則必須明確通知雇員，并可單方面終止協議。2、 對于已經制定并正在履行的競業限制協議，如果雇主認為雇員不需要履行競業限制協議，則必須明確通知雇員，并且可以單方面終止。在雇主通知雇員其已履行約定的義務，因此要求雇主在履行期間支付經濟補償之前，應予以支持。3、 用人單位與勞動者在勞動合同或《保密協議》中約定競業限制條款，但未約定報酬支付或具體支付標準的，競業限制條款不視為無效。4、 雙方可協商解決。協商不成的，按雙方解除勞動關系前一年職工工資的20%-60%支付補償費。5、 如果雇主明確表示不支付賠償，則競業禁止條款對工人不具有約束力。6、 勞動者與用人單位未約定競業限制期限的，由雙方協商確定。如果協商不能達成協議，競業禁止的最長期限不得超過兩年
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