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寧波
競業禁止期有多長
1、 論競業禁止案件的管轄權。由于競業禁止糾紛涉及企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度要求員工承擔違約責任并支付違約金，則應視為勞動爭議；仲裁委員會應當先行處理。如果你對結果不滿意，你可以提起訴訟。如果企業以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理
第二條競業禁止條款
第二十四條規定：“用人單位的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議不得違反e法律法規的規定。競業限制終止或者終止后，前款規定的人員應當與用人單位生產、經營類似產品或者從事類似活動。其他具有競爭性業務關系的用人單位競業限制期限不得超過兩年，或者自行創業生產、經營同類產品或者從事類似業務。“
三、競業禁止的適用范圍：
明確規定了競業禁止的適用范圍、期限和補償方式，第二十三條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“
根據上述聲明，您現在應該知道競業禁止糾紛的管轄權。在某些情況下，競業禁止糾紛由法院管轄，而在另一些情況下，競業禁止糾紛首先由勞動爭議仲裁委員會管轄。如果您對處理結果不滿意，您可以提起勞動訴訟反傾銷
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