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寧波
非企業經營者是否應當承擔競業禁止義務
【案件簡介】
2006年10月，一家外貿公司與李某簽訂了試用勞動合同，約定公司聘請李某為副總經理，試用期為3個月。李的工作職責是負責公司貿易部的外貿進出口業務。李在外貿公司的工資單顯示，他的工作部門是貿易部，他的職位是該部門的副總經理。李于2006年10月至20日工作，2007年6月，他在一家鋼鐵公司擔任進出口代理，獲得了100多萬元的傭金。一家外貿公司認為李是該公司的一名高管。在任職期間，未經股東大會同意，他利用職務之便與公司從事類似業務。其行為明顯違反了《公司法》的規定，因此所得收入應當歸公司所有。因此，他向法院提出上訴，命令李先生將從類似業務中獲得的100多萬元收入返還給外貿公司
[爭議焦點]
李先生是否屬于該公司的高級管理人員？他是否受到法定競業禁止義務的限制？
[案例分析]
根據《公司法》，公司高級管理人員是指公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。經理是指經公司董事會（股東會）聘任和解聘的經理，不包括公司內部的部門經理。然而，在實踐中，公司并未規范聘用人員的職務名稱，濫用“經理”的現象屢見不鮮。因此，要確定在職人員是否屬于公司的高級管理層，還應考慮他是否真正控制公司的經營管理權或重大事項的行政決策權，以及他是否持有公司重要的商業秘密和信息，從而明確在本案中是否應承擔競業禁止義務
：首先，從外貿公司的工商登記資料來看，李不是公司股東大會（或董事會）任命的經理；2、 雖然試用勞動合同顯示李是副總經理，但他的工資單和工作介紹顯示他是貿易部副總經理和部門經理；3、 在與其他公司簽訂合同的過程中，李的主管（部門總經理）負責簽署合同。李先生無權經營和管理公司，無權實施和決定重大事項。綜上所述，李不是外貿公司的高級經理，因此他不是法定競業禁止義務的主體
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