目前，關(guān)于競業(yè)禁止的違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)沒有國家或地方法律作為依據(jù)或參考。《省級條例》第18條規(guī)定，“雙方可以約定違約金，約定的違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。”本規(guī)定主要規(guī)定約定的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有下列義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項：保密性，用人單位可與員工就勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋》（四）第六條規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定勞動合同競業(yè)禁止或保密同意，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)的，在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持

違約金包括懲罰性違約金（用于懲罰違約行為和履行合同的行為）和補償性違約金（用于彌補對方的損失并實現(xiàn)合同目的）。在主體平等的前提下，根據(jù)合同規(guī)定，采取以賠償為主、懲罰性為輔的原則，雙方可選擇要求對方承擔(dān)違約金或賠償損失。約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院增加違約金；約定的違約金超過造成損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院適當(dāng)減少。根據(jù)優(yōu)先保護(hù)原則和促進(jìn)就業(yè)的社會需求，對工人適用懲罰性違約賠償金不太可能被司法判決所接受。因此，競業(yè)禁止協(xié)議的違約賠償金可以大致理解為補償性的，就像服務(wù)期違約賠償金一樣。因此，違約金標(biāo)準(zhǔn)的實際參考是違約可能給機(jī)組造成損失。如果罰款與造成的單位損失相稱，則是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失，則不合理，將予以調(diào)整。從單位的角度來看，精明的做法是先就違約問題達(dá)成更高的協(xié)議，然后在發(fā)生爭議后降低協(xié)議。p> 在實踐中，違約金標(biāo)準(zhǔn)的確定仍然有點混亂。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素是競業(yè)禁止賠償?shù)乃胶蛽p失的大小。其他影響因素包括績效程度、過錯大小等

如果競業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定違約賠償金，員工是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？如上所述，給用人單位造成損失的，仍應(yīng)當(dāng)賠償（《勞動合同法》第九十條。勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），但單位在索賠損失時增加了舉證責(zé)任，即必須證明損失的存在，在訴訟實踐中，這肯定不是一個小問題，而是責(zé)任追究的一大障礙。

競業(yè)禁止協(xié)議中沒有違約金的法律標(biāo)準(zhǔn)。在司法實踐中，主要根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)和實際損失的數(shù)額來計量和確定。對于機(jī)組而言，商定更高的違約賠償金是符合成本效益的