競業(yè)禁止舉證責任的分配一般來說，由誰主張，由誰提供證據(jù)。在特殊情況下，舉證責任倒置，雇主提供證據(jù)

[案例分析]

公司在法庭審理中辯稱，由于孫先生未遵守競業(yè)禁止協(xié)議，公司未支付競業(yè)禁止賠償金，雙方在哪一方應承擔其是否遵守競業(yè)禁止義務的舉證責任方面存在分歧。

在員工離開公司后是否遵守競業(yè)禁止義務方面，員工與雇主之間存在一定差異，難以證明。勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后，在一定期限內(nèi)不得從事固定工作或者頻繁更換工作。在正常情況下，工人在辭職后無法準確收集完整的就業(yè)信息。因此，在原雇主終止與雇員的勞動關(guān)系后的一段時間內(nèi)，工人很難證明他們完全遵守了競業(yè)禁止條款中約定的內(nèi)容，也無法收集雇員的準確就業(yè)信息。但是，本案情況不屬于舉證責任倒置。同時，參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，遵循“誰主張、誰提供證據(jù)”的基本原則，并從保護勞動者的合法權(quán)益入手，因此，用人單位應當對勞動者違反競業(yè)限制的事實承擔舉證責任，以下證據(jù)可以單獨使用，也可以與其他證據(jù)結(jié)合使用，以證明員工違反了競業(yè)禁止義務，即員工前往與原雇主有競爭關(guān)系的其他新雇主生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務：

1勞動者與新單位簽訂的勞動合同

2。新單位為工人支付社會保險的證據(jù)

3。新單位為工人繳納個人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務證據(jù)，由勞動者以新單位員工的名義簽署（這方面的證據(jù)具有最好的原始證據(jù)，如果沒有，則應通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式予以保存）

6。新單位工人的名片

7。新單位的網(wǎng)站、手冊、廣告和其他載體上的新單位記錄

8。勞動者經(jīng)營的個體工商戶和公司的營業(yè)執(zhí)照證明，以及勞動者作為公司股東和法定代表人的證明

9。其他證人證詞、錄音和其他證據(jù)，可以證明該工人從事與該單位有競爭關(guān)系的業(yè)務

[簡介]

SUN于2009年加入一家科技公司，擔任總經(jīng)理，月薪12000元。同時，他簽署了一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議規(guī)定競業(yè)禁止期為2年，競業(yè)禁止報酬為月薪的一半，月薪按月支付。2010年10月，孫先生申請辭職。2010年12月，sun向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求雇主支付競業(yè)禁止賠償金

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