競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間有什么區(qū)別以及違反規(guī)定的后果

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 136人看過

1、 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù),不能通過協(xié)議解除;競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的承諾,且未支付賠償金,則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時(shí),勞動(dòng)者可以行使終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利,并免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個(gè)月發(fā)出通知,放棄競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員;競(jìng)業(yè)限制針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,包括董事和高級(jí)管理人員。禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是針對(duì)在職人員的;競(jìng)業(yè)限制針對(duì)辭職人員

4。競(jìng)業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工;員工離職后的競(jìng)業(yè)限制不超過2年。單位無需對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償;競(jìng)業(yè)禁止人員離職后,單位必須給予補(bǔ)償,不得在其任職期間支付保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)禁止根據(jù)法律有效(只要您成為公司董事和高級(jí)管理人員);競(jìng)業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償金為有效條件。如果賠償不明,雙方可以協(xié)商。如果協(xié)商失敗,雇主應(yīng)按照工人先前正常工資的20%-50%支付賠償金。競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止,也稱為競(jìng)業(yè)禁止回避和競(jìng)業(yè)禁止回避,是雇主為保護(hù)其雇員的商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的某段時(shí)間內(nèi),限制和禁止員工在公司任職期間在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作;不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭;不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款,即:,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品,從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職,不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定,但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后,該條款生效。違反競(jìng)業(yè)禁止。根據(jù)《公司法》第148條的規(guī)定,董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方商定。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高,雙方可要求適當(dāng)減少

3。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,勞動(dòng)合同雙方約定違約金的,違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由勞動(dòng)合同雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失,員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金;如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失,且用人單位要求賠償,則勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償

因此,如果違約金過高或過低,仲裁和司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則,參照給企業(yè)造成的損失,做出相應(yīng)的調(diào)整

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董建淑律師,女,在江蘇連眾律師事務(wù)所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學(xué)。具有法律本科、計(jì)算機(jī)及英語(yǔ)??茖W(xué)歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權(quán):、刑事辯護(hù)、工傷勞動(dòng)糾紛、人身?yè)p害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅(jiān)持以扶正為天職,在接待當(dāng)事人時(shí)認(rèn)真聽取每一位當(dāng)事人的訴求,最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作,為弱勢(shì)群體提供法律援助,并被評(píng)為連云港市法律援助先進(jìn)個(gè)人。竭誠(chéng)歡迎各位朋友咨詢各類法律問題,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的綜合法律服務(wù),竭力維護(hù)您最大可能的法律權(quán)益。咨詢電話:13705131377(政務(wù)通短號(hào)694392),QQ:1051759793,微信:13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號(hào)律師大廈8樓810室)另:本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案(含三縣)、人員戶籍、車輛、房產(chǎn)信息及其他非訴調(diào)查業(yè)務(wù)。

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