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寧波
什么是競業禁止，競業禁止和競業禁止的區別是什么
1、 什么是競業限制
競業限制是指雇主在《知識產權所有權協議》或《技術保密協議》中同意的競業限制條款，即，員工在離職后一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務。競業禁止期限
勞動合同法第24條第2款規定，終止或終止后，前款規定的人員應前往與其生產或經營類似產品或業務有競爭關系的其他用人單位，或自行開始生產或經營類似產品或業務，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護其合法權益。競業限制的對象不能適用于所有員工。競業限制的對象只能是本單位接觸商業秘密的員工，特別是技術含量高的企業的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業的技術人員，特別是技術研究、開發和利用人員；（2） 企業高級管理人員，特別是董事、首席財務官、經理等；（3） 其他人，如辦公室主任、部門經理、檔案經理等。競業禁止和競業禁止的區別在于，為了避免侵犯雇主的商業秘密，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一段時間內，雇員不得兼職或與生產類似產品或經營類似業務的其他雇主建立競爭關系，也不得生產與原單位競爭的類似產品或經營類似業務
雖然董事、經理競業禁止制度與競業限制有著密切的關系，但本質上仍有很大的不同
1。義務的性質不同：前者是法律明確規定的法定義務。只要是董事或經理，就必須履行競業禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經理任期內，后者是在原公司之后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，或者是違約責任與侵權責任的競合
通過以上介紹，我們知道什么是競業限制。競業限制一般針對被解除商業秘密的員工。用人單位與勞動者約定的競業限制期限不得超過2年。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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