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我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三...

勞動仲裁程序 動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、勞動訴訟期 (1)一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

勞動爭議案件的訴訟時效 我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院...

有關(guān)勞動訴訟的性質(zhì)我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議...

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定： 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 《...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

二、勞動訴訟的性質(zhì) 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...