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寧波
勞動爭議案件的訴訟時效
勞動爭議案件的訴訟時效
我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”所以，在仲裁裁決作出后15日未提出起訴且仲裁裁決沒人錯誤的情況下，訴訟時效終結(jié)，即勞動爭議訴訟時效為15天，當然，實踐中中會議不同情況，需要結(jié)合實際情況分析。
勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：
勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護其合法權(quán)利的時效規(guī)定。
提起勞動爭議訴訟條件
勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當符合下列條件(缺一不可)：
一、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;
二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;
三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。
勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。
綜上所述，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。
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