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在公司高管在競爭對手公司工作并支付違約金后，是否仍需要履行競業禁止協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 353人看過

公司高級管理人員在競爭對手公司工作并支付違約金后，競業限制協議是否仍需履行競業限制

競業限制是雇主在勞動合同中約定的競業限制條款，知識產權所有權協議或技術保密協議適用于負責保守雇主商業秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內，雇員不得在生產類似產品、經營類似業務或有其他競爭關系的用人單位工作，也不得生產類似產品或經營與原單位競爭的類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將在公司高管在競爭對手公司工作并支付違約金后生效？是否仍需履行競業禁止協議？

根據規定，如果您不想繼續履行競業禁止協議，一般要求您返回原公司進行協商。如果談判失敗，你只能繼續遵守。這不能是故意的。只要有限制，即使之前已經支付過違約金，他們也必須繼續支付。因此，為了避免支付違約金，我們必須首先終止本協議并履行本協議

如果競業禁止條款無法通過協商終止，您可以看到時間是否已經過去兩年。如果您已簽署兩年以上，則該公司是非法的。如果您因此遭受損失，建議您可以申請勞動仲裁

要申請勞動仲裁，您需要遵循以下流程：

1。您首先準備以下材料：

（1）勞動爭議上訴一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元

（3）身份證復印件一份

（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等

2。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請仲裁

因此，根據簽訂的具體合同，如果您可以在競爭性公司工作兩年以上，公司高管與公司簽署競業禁止協議。如果因競業禁止時間過長而發生爭議，違約金將損失巨大。在參與仲裁時，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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