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違反競業(yè)限制可以要求賠償嗎
違反競業(yè)限制可以要求賠償嗎？合同法》規(guī)定競業(yè)禁止的范圍僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員，相關司法解釋規(guī)定了競業(yè)禁止報酬的支付標準，它還規(guī)定，如果雇主在三個月內未能向雇主支付經濟補償，工人應解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，除了向雇主支付違約金外，用人單位也可以要求勞動者按照《勞動合同法》第90條的約定繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，該條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同的，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。顯然，違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補償責任。即使沒有關于違約賠償金的協(xié)議，你也可以要求賠償損失。關鍵在于就實際損失的計算方法以及如何確定賠償金額達成一致？在實踐中，競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償計算方法存在爭議。編者認為，勞動合同法中競業(yè)限制的確立和第四次司法解釋中競業(yè)限制的進一步合理細化，實際上反映了一種趨勢，試圖保持競業(yè)限制協(xié)議效力的穩(wěn)定性，不易認定協(xié)議的無效性，并將原實踐中被視為無效的問題納入協(xié)議履行的范圍，體現(xiàn)了對合同自由的尊重。參照合同法的規(guī)定和精神，允許雇主和雇員商定損失賠償?shù)挠嬎惴椒ā９椭鞯乃髻r更具可操作性，不違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定，在正常情況下不涉及非法排除工人權利，用人單位可以參照以下方式達成更詳細的協(xié)議：
（1）因侵犯商業(yè)秘密而遭受的實際損失視為賠償金額（如商業(yè)秘密泄露后的客戶損失、未能履行應簽訂的合同等）
（2）將違約方因違約而獲得的所有利益作為賠償金額
<3）如果因違約而完全披露了商業(yè)秘密，以商業(yè)秘密的全部價值作為損失賠償?shù)囊罁?jù)（商業(yè)秘密的全部價值可由國家認可的委托無形資產評估機構評估）
（4）同意返還雙倍或多次競業(yè)限制賠償金
（5）公司取得的收入違反保密和競業(yè)限制；等待
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