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如何處理違反競業禁止協議的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 111人看過

法庭審理

法庭裁定楊女士于2004年8月5日從**Qi公司辭職。2004年9月1日，北京某科技發展有限公司將楊女士在該公司工作的就業證明郵寄給**Qi公司。9月7日，原告**Qi公司向楊女士支付第一筆賠償金5000元。辭職后，楊女士實際為亞信科技（中國）有限公司工作**該公司和**齊公司均為中國電信等電信運營商指定的計算機信息系統集成商和服務提供商，且為同行業具有競爭關系的單位

第一中級人民法院認為，楊女士離職后在**公司履行競業禁止義務期間工作。由于**公司和**Qi公司屬于同一行業內具有競爭關系的單位，楊女士的行為違反了競業限制協議的規定，屬于違約行為。根據協議，楊女士應向**Qi公司返還第一期賠償金人民幣5000元，并支付違約金人民幣21334.25元。在返還賠償金并支付違約金后，楊莉應繼續履行競業禁止義務。據此，法院作出上述終審判決

具體案件

楊女士離開原單位后，未遵守與原單位簽訂的競業限制協議，而是在同行業內其他具有競爭性業務的單位找到了相同的工作。原單位以違反競業禁止義務為由將楊女士告上法庭。近日，北京市第一中級人民法院作出終審判決。楊女士敗訴，被判返還賠償金5000元，支付違約金21334.25元；法院還裁定，楊女士應繼續履行其與原單位簽訂的競業限制協議

楊女士在任職期間原是**淀粉信息技術有限公司的員工，她在電信運營商市場從事售前支持，并擔任高級產品經理。2000年11月13日，**Qi公司與楊女士簽訂競業限制協議，規定楊女士不得設立、參與設立，在離開**Qi公司后一年內，參股或受雇于從事電信運營業務支持系統和增值業務應用系統（技術、產品和服務名稱）生產或運營的企業以及與其密切相關的企業。協議規定，楊女士離職后應及時向**Qi公司提交切實有效的就業證明**Qi公司應每年向楊女士支付其辭職前一年實際獲得工資總額的一半。協議還規定，如果楊女士在競業限制期內違反競業限制義務的條款，除**Qi公司支付的賠償外，她還應向**Qi公司支付違約金，違約金為協議約定賠償總額的50%

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