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寧波
員工違反保密協議是否不會造成損失，是否需要賠償
【案件介紹】
王女士于2012年7月26日加入一家公司，并與該公司簽訂了一年的勞動合同和商業秘密保密協議，其中規定王女士從事財務工作。2013年4月29日，公司發現王女士未經授權向其個人電子郵件發送了公司財務數據和上市材料共21份副本，因此立即通知在家的王女士前往公司了解情況。王女士承認此舉侵犯了公司的商業秘密，并承諾在5月13日前賠償公司4700元。同時，雙方簽訂協議：若王女士擅自將上述21項資料泄露給第三方，給公司造成損失的，應向公司支付30萬元的違約金。5月1日，王女士辭職。6月15日，公司申請勞動仲裁，要求王女士按照協議支付4700元作為補償。這一請求最終得到了仲裁委員會的支持，王女士向法院起訴，要求她不需要向該單位支付賠償金。庭審后，法院認為，王女士僅將信息發送至其個人郵箱，未向第三方披露，給公司造成實際損失，法律分析：根據《勞動法》第19條和《勞動合同法》第17條，雇主和雇員可以就勞動合同中有關保密的事項達成協議。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和商業信息，即商業秘密應當具有保密性、經濟性、保密性、保密性、保密性、保密性、保密性、保密性等特征，實用性與保密性兼備。可見，在正常情況下，員工侵犯用人單位商業秘密的責任應滿足以下三點：
（1）勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規章制度有此規定，（2）雇員的行為侵犯了雇主在法律意義上的商業秘密；（3）雇員的侵權行為給雇主造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，因此無需支付違約金
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