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2020年最新競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效條件
2020年最新的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議由雇主和雇員簽署。員工離開(kāi)公司后一段時(shí)間內(nèi)（最長(zhǎng)2年），不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。但是，這一條款是有條件的，即雇主需要支付一定的賠償。如果雇主未能支付賠償金，本條款將不生效。雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要求。一般認(rèn)為，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與雇員在職時(shí)獲得的收入相同。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)3年。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)營(yíng)范圍和地域范圍
員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，同時(shí)泄露、使用或者允許他人使用原單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書(shū)面形式，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、具體經(jīng)營(yíng)范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協(xié)議中明確約定。單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)不得視為商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體僅限于接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員。與只有普通技能且無(wú)法接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效
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