1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是由雇主和雇員簽署的協(xié)議，規(guī)定員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，不得被具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)聘用或自營(yíng)。通過(guò)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，雇主可以在一定程度上保護(hù)自己的商業(yè)秘密，減少員工離職的負(fù)面影響。競(jìng)業(yè)禁止適用的人員和地域范圍

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定， “競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條件ent此處的“高級(jí)管理人員”一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、上市公司董事會(huì)秘書(shū)以及公司章程規(guī)定的其他人員。鑒于各企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)在實(shí)踐中存在差異，《勞動(dòng)合同法》在列舉時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員作出了公開(kāi)規(guī)定，即“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，這充分體現(xiàn)了對(duì)用人單位自主權(quán)的尊重

另一方面，由于勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是以企業(yè)根據(jù)合同支付的報(bào)酬為基礎(chǔ)的，競(jìng)業(yè)禁止的主體過(guò)于寬泛，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的壓力。因此，建議用人單位首先判斷該員工的職位是否可能，以及該員工將在多大程度上暴露于公司的商業(yè)秘密，然后決定是否與該員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或企業(yè)崗位責(zé)任書(shū)中明確規(guī)定勞動(dòng)者的責(zé)任和接觸商業(yè)秘密的大致范圍，為了在將來(lái)必要時(shí)準(zhǔn)備證據(jù)

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議實(shí)質(zhì)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)，因此企業(yè)不能隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止的范圍。原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的范圍和地區(qū)。競(jìng)業(yè)禁止的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年。企業(yè)在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中限制員工就業(yè)選擇的時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理。企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止期限的選擇可以根據(jù)不同情況和企業(yè)商業(yè)秘密的特點(diǎn)來(lái)決定，但前提是不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩年期限，否則將是違法的