有競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 120人看過(guò)

競(jìng)業(yè)限制涉及保留雇主的商業(yè)秘密。因此,對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō),不存在保守商業(yè)秘密的問(wèn)題,也不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。現(xiàn)在,在一些地區(qū)或行業(yè),技術(shù)人員相對(duì)短缺,同行業(yè)之間相互挖掘的現(xiàn)象十分普遍,直接影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。通過(guò)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出規(guī)定是非常必要的?!秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義:一是受競(jìng)爭(zhēng)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員,競(jìng)爭(zhēng)限制不適用于普通員工。第二,競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,主要是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議,根據(jù)保守商業(yè)秘密的地區(qū)、范圍和應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密的期限,訂立協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定。第三,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,不得超過(guò)法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合上述三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效。需要注意的是,雇主不應(yīng)濫用競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,負(fù)有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。

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