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解雇派遣工人的條件是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 154人看過(guò)

用工單位依法返還被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，被派遣勞動(dòng)者的辭退條件為

1，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同

因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在重新派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同約定的條件。被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。除非派遣員工提出終止勞動(dòng)合同

2。勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)、決定提前解散或者營(yíng)業(yè)期滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者。只有用人單位，即派遣公司，才能與員工解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。合同終止的賠償和補(bǔ)償也應(yīng)由調(diào)度公司承擔(dān)。用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)解除合同

呂小扁提醒：如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。，以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢(xún)平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎來(lái)到律師咨詢(xún)

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